Le team building, c’est bien plus qu’un buzzword en ressources humaines. C’est un outil puissant pour renforcer la cohésion, améliorer la communication et booster l’engagement des équipes. Encore faut-il bien choisir son format, son lieu, et surtout… son intention. Car un bon team building, c’est d’abord un événement aligné avec les valeurs et les besoins de l’entreprise.
Descriptif :
Escape game, jeux de rôle, olympiades… Formats ludiques pour créer du lien et relâcher la pression.
Avantage :
Ambiance détendue, effet “brise-glace” rapide.
Inconvénients:
Peu de profondeur si non accompagné d’un débrief ou d’une mise en perspective.
Descriptif :
Randonnée, course d’orientation, accrobranche… Activités engageantes pour renforcer la solidarité.
Avantage :
Dépassement de soi, esprit d’équipe, entraide. |
Inconvénients:
Risque d’exclusion si l’activité n’est pas adaptée aux capacités physiques de tous les participants.
Descriptif :
Ateliers de communication, coaching collectif, conférences, cercles de parole… pour développer les compétences humaines et managériales.
Avantage :
Transformation des pratiques, développement des soft skills, meilleure communication.
Inconvénients:
Animation exigeante, nécessite l’adhésion volontaire et sincère des participants.
Descriptif :
Fresque collaborative, théâtre, musique, cuisine… Idéal pour explorer la créativité individuelle et collective.
Avantage :
Éveil artistique, expression des émotions, souvenirs marquants.
Inconvénients:
Inconfort possible pour ceux qui sortent difficilement de leur cadre habituel ou de leur zone de confort.
Quel est l’objectif ? Créer du lien ? Résoudre des tensions ? Travailler sur le leadership ?
Pour quel public ? Cadres dirigeants, collaborateurs, équipes mixtes ?
Quelle durée ? Une demi-journée pour une initiation, 2 à 3 jours pour un vrai temps de transformation.
Quel lieu ? Nature, ville, à proximité ou en rupture totale ? L’environnement doit soutenir l’objectif.
Quel hébergement ? Hôtel tout confort, gîte authentique, hébergement insolite… le choix crée l’ambiance.
Quelles limites physiques ? Adapter les activités à tous les niveaux est fondamental pour l’inclusion et la sécurité.
Une journée bien construite, c’est souvent :
Chez Elahö, on ne fait pas du team building “catalogue”. On conçoit des expériences d’exception à la croisée de la nature, du coaching de dirigeants et de l’intelligence collective. Ce qui nous distingue ?
C’est l’approche sensorielle et immersive : on marche, on respire, on discute, on réfléchit, on construit. Pas d’agitation inutile. Juste l’essentiel.
Un format à taille humaine, en montagne, dans des lieux porteurs de sens, où l’on ose ralentir pour mieux se reconnecter. Parce qu’un collectif fort, ça se construit d’abord… en prenant le temps.
